多元化、公平、包容和供应商多元化计划

多样性、公平与包容(DEI):

多样性, 股本, 包容(DEI)一直是Ockers公司的重要价值观和原则. 它加强了1Xbet体育与客户、员工和供应商的关系. 奥克斯公司认为,雇佣不同部门的员工是拥有文化的基础, 在经济上, 以及性别平衡的工作环境,同时给员工一种归属感,让他们觉得自己是谁. 拥有包容性的工作环境意味着,从上到下,每个员工都觉得自己参与了公司的工作, 支持, 和实践. 多样化的招聘是开始,并通过员工之间的日常互动, 领导人, 团队, 和同事们,1Xbet体育证明Ockers是一个真正的工作场所,实践DEI的支持和基层员工的能量.

实施一个有效和包容性的DEI计划,让员工有机会与他人分享他们的观点, 跨越公司的各个层次. 它允许领导层收集并讨论员工的建议,并在公司政策和实践中发出自己的声音. 1Xbet体育重视1Xbet体育的员工,1Xbet体育希望他们的声音被倾听和欣赏. 通过会议和培训项目,Ockers努力消除竖井,促进全公司范围内所有部门的协作环境.

供应商多样性计划:

供应商多样性也是这个获胜公式的一部分. 奥克斯公司的供应商多样性计划只是1Xbet体育承诺成为首选供应商的延伸.

1Xbet体育寻求为最佳的客户解决方案维持最佳的供应链,同时为反映1Xbet体育服务的社区的多样化和小型企业的经济增长做出贡献. 1Xbet体育考虑所有能给1Xbet体育带来竞争优势的供应商,包括少数民族企业(mbe)。, 女性(wb), 残疾老兵(dvb), 女同性恋、男同性恋、双性恋、变性(LGBT), and Small and (8a) firms; collectively known as Diverse Business Enterprises (DBEs).

1Xbet体育的目标包括积极寻找有竞争力的认证供应商, 高质量的商品和服务,其商业模式与1Xbet体育的商业战略相一致.

1Xbet体育确保在1Xbet体育的采购和采购过程中包括不同的供应商.

约翰J. 豪斯

签名

 

 

 

 

 

总统
Ockers公司